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人才战略 多层次人才梯队建设

: “双通道”晋升体系
实施双通道人才发展模式，赋能精英，倾情培养国际化人才

: “全链条”培养体系
建设学习型组织，支撑公司高质量发展战略目标，与我们共同成长与发展

: 培训资源
以“1个中心+4大基地”为基础，统筹做好培训基地建设、内部讲师队伍搭建、内部课程资源提炼、外部讲师和供应商管理、内外部资源共享等工作，实现培训资源应用最大化。

培养体系
围绕职业发展双通道机制，根据双通道的认证和晋级标准，重点围绕新员工融入、在职干部能力提升、继任者培养、员工专业技能水平提升等方面打造人才培养体系

: 培训运营
根据bet官网365app下载特色的混合式培养模式，采取培训与项目制运营相结合的方式，关注培训的有效落地，实现“有培训必有转化、有转化必有效果“的目标。

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